为了进一步规范新进教师合同管理，准确把握新教师在首次聘期内的工作状态、工作业绩、职业发展面临的困难和问题，促进新教师更好更快成长，同时为续聘或解聘工作提供客观依据，人事处规定对所有与学校签订聘用合同且合同期届满的教学科研人员进行聘期考核工作。

学院于2016年5月26日对2012年进校工作的席政军、陈昱莅两位老师进行了考核，考核采取考核对象述职答辩的方式进行。考核对象就聘期内承担和完成的任务情况、主要研究工作进展、未来研究设想及预期目标等一一进行汇报，考核专家在会上提出咨询意见，并综合考核对象聘期目标、聘期表现及工作业绩、发展潜力等情况进行了测评。院务会根据测评情况确定席政军、陈昱莅考核等次为合格，现将考核结果在学院内部进行公示，公示期为5月27日-5月31日。公示期内，如有异议请发送意见至jsjxy@snnu.edu.cn或至电85310167许院长。

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2016年5月27日